(Upd) Ασφάλιση μελών - διαχειριστών ΟΕ, ΕΕ, ΕΠΕ και ΙΚΕ - Απεικόνιση και υποβολή ΑΠΔ - Πακέτα Κάλυψης

taxheaven

(Η εγκύκλιος 21/19 διορθώθηκε με ορθή επανάληψη του κειμένου και συγκεκριμένα στον πίνακα με τα ποσοστά ασφαλίστρων)

Σύμφωνα με τις διατάξεις του άρθρου 55 του Ν. 4387/2016, στην ασφάλιση του ΕΦΚΑ υπάγονται υποχρεωτικά από 1/1/2017 οι ασφαλισμένοι των ενταχθέντων στον ΕΦΚΑ φορέων ασφάλισης, οι οποίοι εξακολουθούν να διέπονται για θέματα υπαγωγής στην ασφάλιση από τις διατάξεις των φορέων αυτών, όπως ισχύουν, εκτός όσων ειδικά ορίζονται με τις διατάξεις του ίδιου νόμου.

  

Με τον ανωτέρω νόμο ρυθμίστηκαν θέματα που αφορούν, μεταξύ άλλων, στον τρόπο υπολογισμού των ασφαλιστικών εισφορών από 1/1/2017.

Με τα ανωτέρω σχετικά έγγραφα παρέχονται διευκρινίσεις όσον αφορά την υπαγωγή και εισφοροδότηση των μελών ή/και παράλληλα διαχειριστών των εταιρειών με τη νομική μορφή Ο.Ε., Ε.Ε., Ε.Π.Ε. και Ι.Κ.Ε.

Για την ενιαία εφαρμογή από τις υπηρεσίες του ΕΦΚΑ, κοινοποιήθηκε η εγκύκλιος 21/2019 του ΕΦΚΑ και παρέχονται οι ακόλουθες οδηγίες:

Α. ΥΠΑΓΩΓΗ ΣΤΗΝ ΑΣΦΑΛΙΣΗ ΜΕΛΩΝ/ΕΤΑΙΡΩΝ ΚΑΙ ΔΙΑΧΕΙΡΙΣΤΩΝ Ο.Ε., Ε.Ε., Ε.Π.Ε., Ι.Κ.Ε.

ΜΕΛΗ/ΕΤΑΙΡΟΙ

• Τα μέλη/εταίροι των Ομόρρυθμων/Ετερόρρυθμων εταιρειών καθώς και των Εταιρειών Περιορισμένης Ευθύνης, εφόσον ο σκοπός των εταιρειών αυτών συνιστά δραστηριότητα επαγγελματική, βιοτεχνική ή εμπορική υπάγονται υποχρεωτικά στην ασφάλιση σύμφωνα με τις διατάξεις του π. Ο.Α.Ε.Ε. (άρθρο 1 του Π.Δ.258/2005).

• Ο εταίρος μονοπρόσωπης Ι.Κ.Ε. υπάγεται υποχρεωτικά στην ασφάλιση σύμφωνα με τις διατάξεις του π. Ο.Α.Ε.Ε. (παρ. 9 άρθρο 116 Ν. 4072/2012 περ. α')

• Τα μέλη/εταίροι πολυπρόσωπων Ι.Κ.Ε. δεν έχουν υποχρέωση υπαγωγής στην ασφάλιση. Τα πρόσωπα αυτά δύνανται να υπαχθούν προαιρετικά στην ασφάλιση σύμφωνα με τις διατάξεις του π. Ο.Α.Ε.Ε. (παρ. 9 άρθρο 116 Ν. 4072/2012 περ. β')

Βλαπτική μεταβολή των όρων εργασίας η καθυστέρηση δεδουλευμένων και με τον νόμο

taxheaven

Ψηφίστηκε ο νόμος "Ηλεκτρονικό σύστημα διάθεσης τηλεοπτικού διαφημιστικού χρόνου, Τροποποίηση του ν. 3548/2007, σύσταση μητρώου περιφερειακού και τοπικού τύπου, Ειδική σήμανση γραμμωτού κώδικα στις έντυπες εκδόσεις, Δημιουργία θεσμικού πλαισίου για την ενίσχυση της παραγωγής οπτικοακουστικών έργων στην Ελλάδα και άλλες διατάξεις." και μαζί και η τροπολογία (ως άρθρο 56 του νόμου ) η οποία προβλέπει τα εξής :

Στο άρθρο 7 του Ν. 2112/1920, όπως αυτό ισχύει μετά την προσθήκη του δεύτερου εδαφίου αυτού, δυνάμει του άρθρου 5 του Ν.4558/1930, προστίθεται τρίτο εδάφιο που έχει ως εξής: «Επίσης θεωρείται μονομερής βλαπτική μεταβολή των όρων εργασίας η αξιόλογη καθυστέρηση καταβολής των δεδουλευμένων αποδοχών του εργαζομένου από τον εργοδότη, ανεξαρτήτως της αιτίας της καθυστέρησης».


Το άρθρο 7 του ν.ομου 2112/1920 "Περί υποχρεωτικής καταγγελίας της συμβάσεως εργασίας ιδιωτικών υπαλλήλων" διαμορφώνεται ως εξής :

'Aρθρο 7. - Κείμενο νόμου

Καταχρηστικό το δικαίωμα επίσχεσης εργασίας όταν η καθυστέρηση πληρωμής δεν οφείλεται σε υπαιτιότητα του εργοδότη

taxheaven

Κατά το άρθρο 648 Α.Κ. ο εργοδότης έχει την υποχρέωση να πληρώσει στον εργαζόμενο τις συμφωνημένες αποδοχές του μετά την παροχή της εργασίας που συμφώνησαν να του προσφέρει. Εξάλλου σύμφωνα με τις διατάξεις του άρθρου 325 Α.Κ., που εφαρμόζονται και στις σχέσεις εργοδότη και εργαζομένου στα πλαίσια της εργασιακής σύμβασης, σε συνδυασμό με εκείνες των άρθρων 329, 353 και 656 του ίδιου κώδικα, υφισταμένης σύμβασης εργασίας, αν ο εργαζόμενος έχει ληξιπρόθεσμη αξίωση κατά του εργοδότη σχετική με την οφειλόμενη από αυτόν παροχή εργασίας (κατ’ εξοχήν για την καταβολή του μισθού αλλά και για την παράβαση εργοδοτικού διευθυντικού δικαιώματος) δικαιούται, ασκώντας το δικαίωμα επίσχεσης της εργασίας του, να αρνηθεί την εκπλήρωση της δικής του παροχής, απέχοντας από την εργασία του μέχρι ο εργοδότης να εκπληρώσει την υποχρέωση που τον βαρύνει.

Η επίσχεση έχει ως συνέπεια ότι, αν και ο εργαζόμενος παύει να παρέχει την εργασία του, δεν είναι υπερήμερος αυτός αλλά ο εργοδότης, ο οποίος έχει την υποχρέωση όσο διαρκεί η υπερημερία του να πληρώνει στον εργαζόμενο τις αποδοχές του σαν να εργαζόταν κανονικά. Το δικαίωμα επίσχεσης δεν χρησιμεύει προς ευθεία ικανοποίηση εκείνου που το ασκεί αλλά μόνο προς εξασφάλιση της ανταπαίτησής του, δηλαδή χρησιμεύει απλώς ως έμμεσος εξαναγκασμός του δανειστή προς εκπλήρωση της οφειλόμενης από αυτόν αντιπαροχής.

Εργόσημο: Τι είναι και πως χρησιμοποιείται-Οδηγίες

Το «Εργόσημο» είναι ειδική επιταγή αμοιβής και παρακράτησης εισφορών περιστασιακά απασχολούμενων.

Η έκδοση και εξαργύρωση του «Εργοσήμου» αντικαθιστά, κατά τρόπο αποκλειστικό, την χρηματική αποζημίωση των  παρακάτω απασχολούμενων προσώπων για την εργασία που παρέχουν.

ΚΑΤΗΓΟΡΙΕΣ ΑΜΕΙΒΟΜΕΝΩΝ ΑΣΦΑΛΙΖΟΜΕΝΩΝ ΠΡΟΣΩΠΩΝ:

Α) Το κατ’ οίκον του εργοδότη απασχολούμενο προσωπικό που παρέχει εξαρτημένη εργασία ή υπηρεσίες, αμειβόμενο με την ώρα ή την ημέρα, σε τακτά ή μη χρονικά διαστήματα, είτε προς έναν, είτε προς περισσότερους του ενός εργοδότες, για την ίδια μισθολογική περίοδο, το οποίο υπάγεται στην ασφάλιση του Ι.Κ.Α. – Ε.Τ.Α.Μ.. Ενδεικτικά υπάγονται οι εξής εργασίες ή υπηρεσίες :

• οι υπηρεσίες οικογενειακής βοηθητικής φροντίδας (ενδεικτικά : οικιακοί βοηθοί για οικιακή καθαριότητα και γενικό νοικοκυριό, οδηγοί),
• οι κηπουρικές εργασίες,
• η φύλαξη και μεταφορά παιδιών, νηπίων και βρεφών,
• η υποστήριξη με την παροχή κάθε μορφής βοήθειας και φροντίδας σε ηλικιωμένα άτομα και σε άτομα με ειδικές ανάγκες, συμπεριλαμβανομένης και της διευκόλυνσης των ατόμων αυτών για συμμετοχή τους σε πολιτιστικές, θρησκευτικές, ψυχαγωγικές και κοινωνικές δραστηριότητες,
• οι υπηρεσίες που παρέχονται σε προγράμματα αποκατάστασης ατόμων σε ιδρύματα μη κερδοσκοπικού χαρακτήρα ή σε Στέγες Υποστηριζόμενης Διαβίωσης Ατόμων με Αναπηρία, που χαρακτηρίζονται από νοητική στέρηση (Σ.Υ.Δ.),

Εργόσημο. Τι ισχύει για τα πρόσωπα που αμείβονταν και ασφαλίζονταν με εργόσημο, μετά την 1.1.2017 (έναρξη ισχύος του ν. 4387/2016)

taxheaven

Επιμέλεια 

Επιστημονική ομάδα TAXHEAVEN

Με τη σημερινή επισήμανση προσπαθούμε να αναλύσουμε τις κείμενες διατάξεις αναφορικά με τα ισχύοντα για όσους αμείβονται με εργόσημο, μετά την έναρξη εφαρμογής του ν.4387/2016 (σ.σ. δηλαδή μετά την 1.1.2017). Το ερώτημα που απασχολούσε πολλούς συναδέλφους ήταν, αν παραμένουν σε ισχύ μετά την 1.1.2017 οι διατάξεις του ν.3863/2010 που όπως είναι γνωστό αφορούν στα πρόσωπα που ασφαλίζονται με εργόσημο.  

► Ας δούμε τις διατάξεις όπως ισχύουν:

α) Στην παρ. 5 του άρθρου 38 του ν.4387/2016 "Ενιαίο Σύστημα Κοινωνικής Ασφάλειας - Μεταρρύθμιση ασφαλιστικού - συνταξιοδοτικού συστήματος - Ρυθμίσεις φορολογίας εισοδήματος και τυχερών παιγνίων και άλλες διατάξεις" ορίζονται :

Δεν αναπροσαρμόζονται, και παραμένουν στο ύψος που προβλεπόταν μέχρι την έναρξη ισχύος του παρόντος, οι ασφαλιστικές εισφορές των εργαζομένων, που εμπίπτουν στις κατηγορίες που εξαιρέθηκαν από την αύξηση των ορίων ηλικίας της υποπαραγράφου Ε3 της παρ. Ε του άρθρου 2 του ν. 4336/2015, σύμφωνα με την υπ' αριθμ. Φ11321/οικ.47523/1570 απόφαση του Υπουργού Εργασίας, Κοινωνικής Ασφάλισης και Κοινωνικής Αλληλεγγύης (Β' 2311), καθώς και των εργαζομένων που υπάγονται στις διατάξεις των άρθρων 20 και 21 του ν. 3863/2010 (Α' 115), όπως ισχύει, καθώς και όσοι για την απασχόλησή τους δεν υπάγονταν στον κλάδο σύνταξης του ΙΚΑ-ΕΤΑΜ, αλλά υπάγονταν είτε αποκλειστικά και μόνο για τον κίνδυνο του ατυχήματος είτε εκτός αυτού και στον κλάδο παροχών ασθενείας σε είδος. Στο ίδιο ύψος παραμένουν και οι αντίστοιχες εργοδοτικές εισφορές.

β) Στα άρθρα 20 και 21 του ν. 3863/2010 (Α' 115) όπως ισχύει ορίζονται:

Αλέξης Μητρόπουλος : «Εμπαιγμός στον ελληνικό λαό»

Νέα Κρήτη

Για εμπαιγμό του ελληνικού λαού, έκανε λόγο ο καθηγητής του εργατικού και συνταγματικού δικαίου Αλέξης Μητρόπουλος, αναφερόμενος  στο κυβερνητικό αφήγημα ότι το 90% συνταξιούχων και μισθωτών δεν έχει υποστεί περικοπές, αναφερόμενος σε συγκεκριμένες κατηγορίες και μέτρα περικοπών. Αποκάλυψε ότι ακόμη και η ρύθμιση για πάγωμα των οφειλών ελευθέρων επαγγελματιών και μικρομεσαίων προς τα ασφαλιστικά ταμεία, πρακτικά  σημαίνει πως δεν θα υπολογίζονται τα χρόνια του παγώματος αυτού στα συντάξιμα χρόνια.

«Ψεύδεται»  η κυβέρνηση που αποκαλείται «αριστερή»  ότι τα 246 εκατομμύρια ευρώ από το διαγωνισμό -καζίνο καπιταλισμού για τις τηλεοπτικές άδειες, θα τα δώσει για δαπάνες υγείας και εκπαίδευσης. Τα έσοδα αυτά όπως είπε είναι μνημονιακή  δέσμευση και προαπαιτούμενο του συμπληρωματικού παραρτήματος του προϋπολογισμού  του Οκτωβρίου να πάνε στις δανειακές υποχρεώσεις μας και αποτελεί εμπαιγμό του ελληνικού λαού να λένε οτιδήποτε διαφορετικό. Προέβλεψε δε , ότι το ευρωπαϊκό κεκτημένο που επικαλείται η κυβέρνηση για τα εργασιακά, ουσιαστικά σημαίνει ότι έρχεται στη β ΄φάση αξιολόγησης περαιτέρω «βουλγαροποίηση» στη αγορά εργασίας.

Εγχειρίδιο Ανακεφαλαίωσης Ασφαλιστικής Ιστορίας

Εργόσημο, όλα όσα πρέπει να ξέρετε για διαδικασία έκδοσης και εξαργύρωσής του

Βάσει του άρθρου 74 Ν.4144/2013 (Αντικατέστησε τα άρθρα 20 & 21 του ν. 3863/2010, όπως ίσχυαν μετά την τροποποίησή τους από την παρ. 8 Α΄ του άρθρου 76 του ν. 3996/2011) και της εγκυκλίου ΙΚΑ 43/2013 το «Εργόσημο» είναι ειδική επιταγή αμοιβής και παρακράτησης εισφορών περιστασιακά απασχολούμενων. 

Η έκδοση και εξαργύρωση του «Εργοσήμου» αντικαθιστά, κατά τρόπο αποκλειστικό, την χρηματική αποζημίωση των παρακάτω απασχολούμενων προσώπων για την εργασία που παρέχουν. 

ΚΑΤΗΓΟΡΙΕΣ ΑΜΕΙΒΟΜΕΝΩΝ & ΑΣΦΑΛΙΖΟΜΕΝΩΝ ΠΡΟΣΩΠΩΝ: 

Α) Το κατ΄ οίκον του εργοδότη απασχολούμενο προσωπικό που παρέχει εξαρτημένη εργασία ή υπηρεσίες, αμειβόμενο με την ώρα ή την ημέρα, σε τακτά ή μη χρονικά διαστήματα, είτε προς έναν, είτε προς περισσότερους του ενός εργοδότες, για την ίδια μισθολογική περίοδο, το οποίο υπάγεται στην ασφάλιση του Ι.Κ.Α. – Ε.Τ.Α.Μ.. Ενδεικτικά υπάγονται οι εξής εργασίες ή υπηρεσίες : 

• οι υπηρεσίες οικογενειακής βοηθητικής φροντίδας (ενδεικτικά : οικιακοί βοηθοί για οικιακή καθαριότητα και γενικό νοικοκυριό, οδηγοί), 
• οι κηπουρικές εργασίες, 
• η φύλαξη και μεταφορά παιδιών, νηπίων και βρεφών, 
• η υποστήριξη με την παροχή κάθε μορφής βοήθειας και φροντίδας σε ηλικιωμένα άτομα και σε άτομα με ειδικές ανάγκες, συμπεριλαμβανομένης και της διευκόλυνσης των ατόμων αυτών για συμμετοχή τους σε πολιτιστικές, θρησκευτικές, ψυχαγωγικές και κοινωνικές δραστηριότητες, 

Δημοσιεύθηκε ο επικαιροποιημένος ασφαλιστικός οδηγός του εργοδότη από το Ι.Κ.Α.-Ε.Τ.Α.Μ.

taxheaven


ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΑ

ΕΡΓΟΔΟΤΕΣ ..................................................................................................... 5

1.ΕΡΓΟΔΟΤΕΣ .................................................................................................. 6
ΦΥΣΙΚΑ ΚΑΙ ΝΟΜΙΚΑ ΠΡΟΣΩΠΑ ...................................................................... 6
(ΚΟΙΝΩΝ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΩΝ) ................................................................................ 6
ΥΠΟΧΡΕΩΣΕΙΣ ΕΡΓΟΔΟΤΩΝ ΕΝΑΝΤΙ ΤΟΥ ΙΚΑ-ΕΤΑΜ ................................................... 7
α) Υποχρέωση απογραφής του εργοδότη στο ΙΚΑ-ΕΤΑΜ. ........................................... 7
β) Υποχρέωση υποβολής και τήρησης Εντύπων Ε3 και Ε4 ........................................... 9
γ) Κατάργηση του Ε.Β.Κ.Ν.Π. – Χρόνος Διατήρησής του ............................................. 9
δ) Υποχρέωση υποβολής Δήλωσης Μεταβολής Στοιχείων Εργοδότη .......................... 10
ε) Υποχρέωση υποβολής της Αναλυτικής Περιοδικής Δήλωσης (Α.Π.Δ.) ...................... 10
στ) Χορήγηση εκκαθαριστικών σημειωμάτων αποδοχών (απόδειξη πληρωμής) ......... 133
ζ) Αναγγελία αποχώρησης μισθωτών στον Ο.Α.Ε.Δ. ................................................. 14
η) Απογραφή ασφαλισμένων…………………………………………………………………………………….. 14
θ) Παρακράτηση και Πληρωμή Ασφαλιστικών Εισφορών ....................................... 15
Αμειβόμενοι με κυμαινόμενες αποδοχές .............................................................. 17
Επιδότηση εργατικής εισφοράς ........................................................................... 17
ι) Παράδοση των Αποσπασμάτων Ατομικών Λογαριασμών Ασφάλισης. ..................... 19
κ) Τήρηση αντιγράφου της Α.Π.Δ. ........................................................................ 20
κα) Εφαρμογή συστήματος on line χορήγησης βεβαιώσεων .................................... 20
κβ) Αποπληρωμή από τον Ο.Α.Ε.Δ. στους εργοδότες Προγραμμάτων Επαγγελματικής Κατάρτισης εργαζομένων (Λ.Α.Ε.Κ. - 0,45%) ........................................................... 21
ΕΡΓΟΣΗΜΟ ................................................................................................... 21
ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΑ ΕΚΔΟΣΗΣ – ΕΞΑΡΓΥΡΩΣΗΣ ΕΡΓΟΣΗΜΟΥ : .............................................. 23
ΚΛΑΔΟΙ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ - ΠΟΣΟΣΤΟ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ: ......................................................... 24
ΝΕΟΙ ΑΣΦΑΛΙΣΜΕΝΟΙ και ΠΑΡΑΛΛΗΛΗ ΑΣΦΑΛΙΣΗ .................................................... 25

2. ΟΙΚΟΔΟΜΙΚΑ – ΤΕΧΝΙΚΑ ΕΡΓΑ .................................................................. 28
ΟΙΚΟΔΟΜΙΚΑ -ΤΕΧΝΙΚΑ ΕΡΓΑ .............................................................................. 29
Γενικές Αρχές ................................................................................................... 29
Υπόχρεος Εργοδότης ......................................................................................... 29
Απογραφή έργου στο Μητρώο Εργοδοτών ............................................................ 30
Δήλωση μεταβολής στοιχείων Οικοδομοτεχνικού Έργου ......................................... 32
Υποβολή ΑΠΔ ................................................................................................... 33
Καταβολή εισφορών ......................................................................................... 34
Τρόπος υπολογισμού εισφορών .......................................................................... 35
Λοιπές υποχρεώσεις.......................................................................................... 36

ΣΥΝΕΠΕΙΕΣ ΓΙΑ ΤΟΥΣ ΕΡΓΟΔΟΤΕΣ .................................................................. 38
α) Πράξη Επιβολής Εισφορών (Π.Ε.Ε) ................................................................... 39
β) Πράξη Επιβολής Πρόσθετου Τέλους (Π.Ε.Π.Τ) ..................................................... 39
γ) Πράξη Επιβολής Πρόσθετης Επιβάρυνσης Εισφορών (Π.Ε.Π.Ε.Ε) ............................ 39
δ) Πράξη Επιβολής Προστίμου (Π.Ε.Π.) ................................................................. 40
ε) Πράξη Επιβολής Αυτοτελούς Προστίμου (Π.Ε.Α.Π.) .............................................. 43
στ) Ποινική Δίωξη ............................................................................................. 43
ζ) Αστικές και προσωπικές συνέπειες ................................................................... 44
η) Διευκολύνσεις εφάπαξ εξόφλησης ή τμηματικής καταβολής των οφειλών .............. 44
Εντασσόμενα στο ΙΚΑ-ΕΤΑΜ Ταμεία Κύριας Ασφάλισης και Αυτοτελείς Κλάδοι ........... 45

ΠΟΣΟΣΤΑ ΕΙΣΦΟΡΩΝ ΙΚΑ-ΕΤΑΜ ΚΑΙ ΣΥΝΕΙΣΠΡΑΤΤΟΜΕΝΩΝ ΟΡΓΑΝΙΣΜΩΝ ................ 48

Ρομπόλης: Λάθος το δίλημμα «μνημόνιο ή πτώχευση»

ΕΛευθερη Λαικη Αντιστασιακη Συσπειρωση

Ο εκπρόσωπος του Ινστιτούτου Εργασίας της ΓΣΕΕ Σάββας Ρομπόλης, τόνισε ότι οκτώ στα δέκα στοιχεία των τροϊκανών σχετικά με την αγορά εργασίας ήταν λάθος και επεσήμανε ότι η πτώχευση μιας χώρας όπως η Ελλάδα δεν είναι απλή υπόθεση

«Οκτώ στα δέκα στοιχεία των Τροϊκανών, σε ό,τι αφορά την αγορά εργασίας ήταν λάθος. Δεν είχαν βαθιά γνώση της ελληνικής οικονομίας. Δεν μπορείς εξ αποστάσεως να αντιμετωπίζεις ένα πρόβλημα όπως είναι η ανεργία», δήλωσε ο κ. Ρομπόλης, ενώ επισήμανε ότι το δίλλημα μνημόνιο ή πτώχευση ήταν λάθος, καθώς υπήρχαν και άλλες επιλογές πέρα από αυτές. «Δεν πτωχεύουν τόσο εύκολα χώρες με ένα εκατομμύριο επιχειρήσεις και τρία εκατομμύρια νοικοκυριά», ανέφερε χαρακτηριστικά για το ενδεχόμενο χρεοκοπίας.

Αναφερόμενος στο τι θα μπορούσε να γίνει για να αποφευχθεί η λύση των μνημονίων, ο κ. Ρομπόλης τόνισε πως θα έπρεπε να υπάρξουν πιο ευέλικτοι χειρισμοί και να εφαρμοστούν μέτρα που δεν θα έφερναν ύφεση. «Ήθελε ψυχραιμία. Μπορεί να ήταν δύσκολη η κατάσταση, όμως μπορούσε να έχει χειρισμούς πιο ευέλικτους και να αποφύγει το μνημόνιο. Έπρεπε να μείνουμε στην Ευρώπη, να κάνουμε εξυγίανση αλλά με μέτρα που θα είχαν συγκεκριμένα αναμενόμενα αποτελέσματα και όχι αυτά που εφαρμόστηκαν».

Εγκύκλιος ΙΚΑ Α02/1102/57/21.05.2015 Έναρξη λειτουργίας ηλεκτρονικής υπηρεσίας απογραφής προστατευομένων μελών (σύζυγος και τέκνα) και απόδοσης ασφαλιστικής ικανότητας (ηλεκτρονική θεώρηση των βιβλιαρίων υγείας)

Ανεβάζει στροφές το Brussels Group: Εργασιακά, ΦΠΑ και χρέος ψηλά στην ατζέντα

Με εντατικούς ρυθμούς και με στόχο τη γεφύρωση του χάσματος σε ανοιχτά θέματα της διαπραγμάτευσης, συνεδριάζει από την Τετάρτη στις Βρυξέλλες το Brussels Group.

Καλά πληροφορημένες ελληνικές πηγές, τις οποίες επικαλείται το Αθηναϊκό – Μακεδονικό Πρακτορείο Ειδήσεων, ανέφεραν από τις Βρυξέλλες ότι οι διαβουλεύσεις μεταξύ των ελληνικών αρχών και των εκπροσώπων των θεσμών θα συνεχιστούν ανελλιπώς ως και το Σάββατο, χωρίς ωστόσο να αποκλείουν το ενδεχόμενο οι συζητήσεις να διαρκέσουν περισσότερο.

Η ελληνική πλευρά προσβλέπει στη σύγκληση έκτακτου Eurogroup πριν τις αρχές Ιουνίου, όπου θα καταγραφεί πρόοδος και προοπτική για συνολική συμφωνία. Ελληνικές πηγές εκτιμούν ότι μια δήλωση καταγραφής της προόδου από πλευράς Eurogroup, θα επέτρεπε στην ΕΚΤ να αυξήσει το όριο στην έκδοση βραχυπρόθεσμου χρέους της Ελλάδας.

Παράταση έως τις 2 Ιουνίου για την ρύθμιση ασφαλιστικών οφειλών και τροποποίησή της

taxheaven

Ολόκληρη η τροπολογία με τις μεταβολές και την παράταση

Τροπολογία προσθήκη στο σχέδιο νόμου «Ρυθμίσεις Θεμάτων Δημόσιου Ραδιοτηλεοπτικού Φορέα, Ελληνική Ραδιοφωνία Τηλεόραση Ανώνυμη Εταιρεία και τροποποίηση του άρθρου 48 του Ν. 2190/1920».

Αιτιολογική έκθεση
"Άρθρο...
Παράταση προθεσμίας για την υποβολή αίτησης υπαγωγής στο καθεστώς ρύθμισης του άρθρου 28 του Ν.4321/2015

Η προτεινόμενη διάταξη αποσκοπεί:

1. αφενός στην ομαλή διευκόλυνση και εξυπηρέτηση των οφειλετών που προσέρχονται στους Φορείς Κοινωνικής Ασφάλισης προς ρύθμιση των οφειλών τους, για τους οποίους λόγω της περιορισμένης χρονικής διάρκειας που είχε προβλεφθεί στο άρθρο 28 του Ν.4321/2015 (η 30η/4° 2015) υπάρχει κίνδυνος μη εξυπηρέτησής τους. Η ενδεχόμενη αδυναμία εξυπηρέτησης των οφειλετών αυτών θα είχε ως αποτέλεσμα απώλεια εσόδων για τα Ταμεία,

ΟΙ ΑΛΑΓΕΣ ΣΤΑ ΕΡΓΑΣΙΑΚΑ ΑΠΟ ΤΟ 2010 ΚΑΙ ΜΕΤΑ

Από το 2010 και μετά και με το πρόσχημα πάντα της βελτίωση της ανταγωνιστικότητας των επιχειρήσεων και της Ελληνικής Οικονομίας γενικότερα, επιχειρείται και συντελείται, μια ραγδαία και πρωτόγνωρη παρέμβαση και στον τομέα των εργασιακών σχέσεων και του εργατικού δικαίου, που άλλαξε σε μεγάλο βαθμό το υφιστάμενο μέχρι τότε και παγιωμένο επί πολλά χρόνια εργασιακό τοπίο στη χώρα μας. 

Στη μελέτη που θα βρείτε στο συνημμένο αρχείο, επιχειρείται μια συγκεντρωμένη αποτύπωση των σημαντικότερων αλλαγών στις εργασιακές σχέσεις, ως αποτέλεσμα της ψήφισης και εφαρμογής των μνημονιακών νόμων  από το 2010 μέχρι σήμερα, πιστεύοντας ότι θα φανεί χρήσιμη σε όσους ασχολούνται με τα θέματα της εργασίας στον ιδιωτικό τομέα.

πηγή: http://www.ergasiaka-gr.net/2015/01/Oles-oi-allages-sta-ergatika-apo-to-2010-mexri-simera.html#ixzz3TsWBrUoW

Παράταση προθεσμίας υποβολής Α.Π.Δ. μισθολογικής περιόδου 12/2013 και 1/2014 εργοδοτών κοινών επιχειρήσεων

taxheaven

Σύμφωνα με το Γ.Ε. Ε40/120/20.2.2014 ορίζεται:

"Προκειμένου να διευκολυνθούν όλοι οι εργοδότες Κοινών Επιχειρήσεων να εκπληρώσουν την υποχρέωσή τους για την υποβολή των Α.Π.Δ. και μέχρι την ολοκλήρωση της διαδικασίας προσαρμογής των μηχανογραφικών συστημάτων, για την ένταξη των ασφαλιστικών εισφορών υπέρ Ε.Τ.Ε.Α., Τ.ΑΠ.Ι.Τ. και Τ.Α.Υ.Τ.Ε.Κ.Ω. στην Α.Π.Δ. του Ι.Κ.Α.-Ε.Τ.Α.Μ. μισθολογικής περιόδου 12/2013 και εντεύθεν, η Διοίκηση του ΙΚΑ-ΕΤΑΜ αποφασίζει την παράταση προθεσμίας υποβολής Α.Π.Δ.:

1) Για εργοδότες κοινών επιχειρήσεων (εκτός Δημοσίου, Ν.Π.Δ.Δ., Ο.Τ.Α.) μισθολογικής περιόδου 12/2013 και 1/2014 μέχρι 14/3/2014

2) Για εργοδότες Δημοσίου, Ν.Π.Δ.Δ. και Ο.Τ.Α. μισθολογικής περιόδου 12/2013 μέχρι 30/3/2014

Η καταβολή των τρεχουσών ασφαλιστικών εισφορών θα πρέπει να πραγματοποιείται εντός των κατά νόμο οριζόμενων προθεσμιών."

Μονομερής επιβολή συστήματος εκ περιτροπής εργασίας και προϋποθέσεις νομίμου επιβολής αυτής

Του Στυλιανού Γερμ. Βλαστού, Δικηγόρος Αθηνών

Στην παρούσα μελέτη εκτίθεται η διαφορά μεταξύ της σύμβασης μερικής απασχόλησης από την σύμβαση εκ περιτροπής απασχόλησης, η οποία αποτελεί μια ειδικότερη μορφή της σύμβασης μερικής απασχόλησης. Εκτίθενται οι προϋποθέσεις της μονομερούς εκ μέρους του εργοδότη επιβολής του συστήματος της εκ περιτροπής απασχόλησης και επιχειρείται η ερμηνεία της έννοιας και της έκτασης του περιορισμού των δραστηριοτήτων της επιχείρησης.

ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΑ 1. Σύμβαση μερικής απασχόλησης 2. Διαφορά σύμβασης εργασίας μερικής απασχόλησης από την σύμβαση εργασίας εκ περιτροπής απασχόλησης 3. Ορισμός της σύμβασης εκ περιτροπής εργασίας 4. Έννοια και τύπος συμφωνίας 5. Μονομερής επιβολή της εκ περιτροπής εργασίας εκ μέρους του εργοδότη 6. Έλεγχος της μονομερούς επιβολής της εκ περιτροπής εργασίας 7. Ερμηνεία της έννοιας του «περιορισμού» των δραστηριοτήτων της επιχείρησης

1. Σύμβαση μερικής απασχόλησης

Στο πλαίσιο λειτουργίας της συμβάσεως εξαρτημένης εργασίας, εάν η απασχόληση του εργαζομένου είναι μικρότερη από την κανονική, με αντιστοίχως μικρότερες αποδοχές, τότε ο εργαζόμενος παρέχει την εργασία του, όχι υπό καθεστώς πλήρους, αλλά μερικής απασχολήσεως.

Αυτή η μορφή εργασίας ρυθμίζεται νομοθετικώς (σ.σ. και ειδικότερα, σήμερα, από το άρθρο 2 του Ν 3846/2010 , όπως ισχύει) και ως τοιαύτη θεωρείται η απασχόληση κατά την οποία είτε ο ημερήσιος χρόνος εργασίας συμφωνείται μικρότερος από τον αντίστοιχο κανονικό, είτε συμφωνείται απασχόληση με πλήρες ωράριο, αλλά σε ορισμένες ημέρες της εβδομάδας, με μειωμένες σε κάθε περίπτωση αποδοχές.

Μερική και Εκ περιτροπής απασχόληση

Του Πέτρου Γ. Ραπανάκη, Οικονομολόγου - Εργασιακού Συμβούλου

Εργασιακή διαχείριση της μετατροπής των συμβάσεων πλήρους απασχόλησης σε συμβάσεις εκ περιτροπής απασχόλησης και παραδείγματα υπολογισμού των αποδοχών, των ημερών ασφάλισης και των αποδοχών άδειας για τους εργαζόμενους αυτούς.

ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΑ 1. Γενικά στοιχεία περί μερικής και εκ περιτροπής απασχόλησης 2. Υπολογισμός αποδοχών μερικώς και εκ περιτροπής απασχολούμενων 3. Ημέρες ασφάλισης των μερικώς και εκ περιτροπής απασχολούμενων 4. Αμοιβή αργίας που συμπίπτει με μη εργάσιμη ημέρα λόγω εφαρμογής εκ περιτροπής απασχόλησης 5. Αποδοχές αδείας και επίδομα αδείας εκ περιτροπής απασχολούμενων

1. Γενικά στοιχεία περί μερικής και εκ περιτροπής απασχόλησης

Ως εργαζόμενος μερικής απασχόλησης, σύμφωνα με το άρθρο 2 παρ. 2 του Ν 3846/2010, νοείται κάθε εργαζόμενος με σύμβαση ή σχέση εξαρτημένης εργασίας, του οποίου οι ώρες εργασίας, υπολογιζόμενες σε ημερήσια, εβδομαδιαία, δεκαπενθήμερη ή μηνιαία βάση είναι λιγότερες από το κανονικό ωράριο εργασίας του συγκρίσιμου εργαζόμενου. Μερική απασχόληση υφίσταται όταν συμφωνείται παροχή εργασίας μικρότερης διάρκειας από την πλήρη. Η μερική απασχόληση εμφανίζεται με διάφορες μορφές. Συνήθης μορφή μερικής απασχόλησης είναι εκείνη που εμφανίζει μειωμένο ημερήσιο ωράριο απασχόλησης (π.χ. τετράωρο) επί πενθήμερο εβδομαδιαία. Αλλες μορφές μερικής απασχόλησης είναι η απασχόληση επί πενθήμερο με μη σταθερό ημερήσιο χρόνο εργασίας (π.χ. καθηγητές φροντιστηρίων μερικής απασχόλησης), η διαλείπουσα απασχόληση, η εκ περιτροπής απασχόληση κ.λπ. Στο άρθρο 2 του Ν 3846/2010 και στο άρθρο 17 του Ν 3899/2010 ορίζεται ότι κατά την κατάρτιση της σύμβασης εργασίας ή κατά τη διάρκειά της ο εργοδότης και ο μισθωτός μπορούν με έγγραφη ατομική σύμβαση να συμφωνήσουν κάθε μορφή απασχόλησης εκ περιτροπής. Εκ περιτροπής απασχόληση θεωρείται η απασχόληση κατά λιγότερες ημέρες την εβδομάδα ή κατά λιγότερες εβδομάδες το μήνα ή κατά λιγότερους μήνες το έτος ή και συνδυασμός αυτών κατά πλήρες ημερήσιο ωράριο εργασίας. Αν περιοριστούν οι δραστηριότητές του, ο εργοδότης μπορεί, αντί καταγγελίας της σύμβασης εργασίας, να επιβάλει σύστημα εκ περιτροπής απασχόλησης στην επιχείρησή του, η διάρκεια της οποίας δεν επιτρέπεται να υπερβαίνει τους εννέα (9) μήνες στο ίδιο ημερολογιακό έτος, μόνο εφόσον προηγουμένως προβεί σε ενημέρωση και διαβούλευση με τους νόμιμους εκπροσώπους των εργαζομένων, σύμφωνα με τις διατάξεις του ΠΔ 240/2006 και του Ν 1767/1988 .

Η εκ περιτροπής απασχόληση

Απάντηση σε 10 ερωτήματα για την εκ περιτροπής απασχόληση

Οι διατάξεις για την εκ περιτροπής εργασία τα τελευταία τέσσερα χρόνια έχουν αλλάξει δύο φορές, αρχικά με το άρθρο 2 του Ν. 3846/2010 «Εγγυήσεις για την εργασιακή ασφάλεια και άλλες διατάξεις» (ΦΕΚ 66Α/2010), και στη συνέχεια –το ίδιο έτος- με την τροποποίησή του από το άρθρο 17 του Ν. 3899/2010 «Επείγοντα μέτρα εφαρμογής του προγράμματος στήριξης της ελληνικής οικονομίας» (ΦΕΚ 212Α/2010).

 Να σημειωθεί, πάντως, ότι τα στοιχεία του ΣΕΠΕ από το 2010 και έπειτα δείχνουν αυτό που από την αρχή είχε επισημάνει η «Αυτόνομη Παρέμβαση»: πως η εκ περιτροπής εργασίας θα χρησιμοποιηθεί κατά κόρον από τους εργοδότες προκειμένου να εγκλωβίσουν τους εργαζομένους ανάμεσα στην ανεργία και στη φτώχεια, κάνοντας… χάρη στους εργαζομένους που δεν τους απολύουν, και μάλιστα χωρίς να διασφαλίζονται στο μέλλον οι θέσεις εργασίας.

Σε αυτό, άλλωστε, συνηγορεί και η… Συνήγορος του Πολίτη, η οποία σε Ειδική Έκθεσή της το 2012 κάνει λόγο για «επιβολή με μονομερή απόφαση του εργοδότη εκ περιτροπής απασχόλησης, σε γυναίκες εργαζόμενες στον ιδιωτικό τομέα, οι οποίες επιστρέφουν στην εργασία τους μετά από άδεια μητρότητας… Οι εργαζόμενες ανέφεραν ειδικότερα ότι η εκ περιτροπής εργασία αφορούσε μόνο αυτές απ’ όλο το προσωπικό της επιχείρησης, ότι η επίκληση οικονομικών δυσκολιών ήταν προσχηματική και ότι σε ορισμένες περιπτώσεις η χρονική διάρκεια της εκ περιτροπής εργασίας ήταν αόριστη».

Σύμφωνα με τα στοιχεία:

Μέχρι 29/11/2013 η καταβολή του ποσού των 20 ευρώ ανά εργαζόμενο υπέρ των παιδικών κατασκηνώσεων

taxheaven

Επιμέλεια
Κωνσταντίνος Δημ. Γραβιάς
Λογιστής-φοροτεχνικός
Πτυχιούχος Οικον. Παν/μίου Πειραιά
Μέλος της επιστημονικής ομάδας του TAXHEAVEN

Είναι γεγονός ότι οι αλλαγές στη νομοθεσία είναι συνεχόμενες, καθημερινές και τολμώ να πω καταιγιστικές. Έχουμε φτάσει σε σημείο να μη γνωρίζουμε πολλές φορές τι μέλλει γενέσθαι! Τι να πρωτοδιαβάσει κανείς!
Ψηφίζονται νόμοι, κοινοποιούνται εγκύκλιοι, αποφάσεις κ.λπ. κι εμείς εκόντες άκοντες καλούμαστε μέσα στη δίνη του χρόνου να μελετήσουμε, να κατανοήσουμε και να εφαρμόσουμε όλο αυτό το συνονθύλευμα. Την κατάσταση που βιώνουμε ως λογιστές-φοροτεχνικοί μόνο σαν ιλαροτραγική θα μπορούσα να τη χαρακτηρίσω.

Αφού σας ζητήσω συγγνώμη για τον μεσημεριανό μου οίστρο, ας έρθω επί του θέματος γιατί το σχόλιό μου σήμερα έχει σκοπό καθαρά ενημερωτικό. Τα σχόλιά μας που στηλιτεύουν "τα του οίκου μας", θα τα διαβάζετε στο "σχόλιο της Δευτέρας" που έχει καθιερωθεί εδώ και τρεις εβδομάδες.

Μέχρι στις 29.11.2013 οι υπόχρεοι εργοδότες πρέπει να πληρώσουν το ποσό των 20 ευρώ ανά εργαζόμενο υπέρ του Ειδικού Λογαριασμού Παιδικών Κατασκηνώσεων. Ας δούμε όμως αναλυτικά το θέμα.

Η καταγγελία της Συμβάσεως Εργασίας Αορίστου Χρόνου

logistis 

του Μιλτιάδη Λεοντάρη
Οικονομολόγου - Εργασιολόγου,
Επιστημονικού Συνεργάτη του περιοδικού «ΛΟΓΙΣΤΗΣ»


- Πίνακες αποζημιώσεων
- Τμηματική καταβολή αυτών
- Τρόπος υπολογισμού των αποζημιώσεων
- Περιορισμοί στο ύψος αυτών

H καταγγελία της συμβάσεως εργασίας (απόλυση) ιδιωτικών υπαλλήλων (1)
H καταγγελία της συμβάσεως εργασίας των ιδιωτικών υπαλλήλων, που είναι αορίστου χρόνου, γίνεται βάσει των συνδυασμένων διατάξεων του N. 3198/55, του N. 2112/20 και των διατάξεων του πρόσφατου νόμου 4093/2012 (άρθρο πρώτο υποπαράγραφος ΙΑ.12) και της ερμηνευτικής εγκυκλίου 26352/28.11.2012 Υπ. Εργασίας.

Έγκυρη είναι η καταγγελία της σχέσεως εργασίας, εφόσον γίνει εγγράφως και καταβληθεί η νόμιμη αποζημίωση (άρθρο 5 παρ. 3 N. 3198/ 55) (2). Tο έγγραφο της καταγγελίας κοινοποιείται στον απολυόμενο μισθωτό (μαζί με την καταβολή της αποζημιώσεως) και, επίσης, εντός 8 ημερών στον Oργανισμό Aπασχολήσεως Eργατικού Δυναμικού. Aν ο απολυόμενος αρνηθεί να υπογράψει για την παραλαβή του εγγράφου της καταγγελίας, τότε αυτή του κοινοποιείται με δικαστικό επιμελητή, η δε σχετική αποζημίωση κατατίθεται στο Tαμείο Παρακαταθηκών και Δανείων στο όνομα του δικαιούχου.

Καταγγελία συμβάσεως εργασίας κατόπιν προειδοποιήσεως. H απόλυση του υπαλλήλου μπορεί να γίνει είτε κατόπιν έγγραφης προειδοποιήσεως, πριν από ορισμένο χρόνο (ανάλογα με τα χρόνια υπηρεσίας αυτού στον ίδιο εργοδότη) είτε αμέσως, χωρίς τήρηση προθεσμίας, αλλά και πάλι εγγράφως. Στην πρώτη περίπτωση, την κατόπιν προειδοποιήσεως (προμηνύσεως κατά την έκφραση του νόμου), καταβάλλεται στον απολυόμενο υπάλληλο αποζημίωση ίση προς το μισό του χρόνου της προμηνύσεως (3). Στη δεύτερη, την άνευ προειδοποιήσεως καταγγελία, καταβάλλεται σ' αυτόν αποζημίωση ίση προς ολόκληρο το χρόνο προμηνύσεως, αλλά με τις διακρίσεις που προβλέπει ο πρόσφατος Ν. 4093/2012 (άρθρο πρώτο, υποπαράγραφος ΙΑ.12), όπως φαίνεται στον πίνακα πιο κάτω.