Το δώρο Πάσχα και η διατήρηση των «κεκτημένων»

Από την έντυπη έκδοση της Ναυτεμπορικής

Του Θάνου Τσίρου

ttsiros@naftemporiki.gr

Το αν θα καταβληθεί ή όχι δώρο Πάσχα στους συνταξιούχους και στους εργαζόμενους του Δημοσίου είναι ασφαλώς θέμα που «πουλάει», καθώς αφορά περισσότερες από τρία εκατομμύρια ελληνικές οικογένειες. Έτσι, οποιαδήποτε δημόσια δήλωση, αναφορά ή υπαινιγμός, τραβάει αυτομάτως το ενδιαφέρον. Άλλωστε η καταβολή του ισοδυναμεί με τη διανομή ποσού της τάξεως των 700 εκατ. ευρώ τουλάχιστον: 200 ευρώ για καθένα εκ των 2,5 εκατομμυρίων συνταξιούχων και 250 ευρώ για καθέναν εκ των 700-800 χιλιάδων εργαζομένων στο Δημόσιο.

Προφανώς, οποιοσδήποτε αναφέρεται δημόσια στο θέμα αποσπά την προσοχή, καθώς τα λεφτά είναι πολλά. Όμως, δεν είναι αυτό το μείζον. Το μείζον είναι να διατηρηθεί το βασικό «κεκτημένο». Και αυτό είναι η αξιοπιστία της χώρας τόσο προς τα «μέσα» όσο και προς τα «έξω». Η αξιοπιστία πλήττεται και δεν διασφαλίζεται με μισόλογα, καθώς αυτά γεννούν ερωτήματα τα οποία δεν μπορούν να απαντηθούν.

Να δοθεί δώρο Πάσχα. Υπάρχει όμως το δημοσιονομικό περιθώριο; Μπορεί να αντέξει ο προϋπολογισμός μια δαπάνη 700 εκατ. ευρώ τη στιγμή που ακόμη δεν έχει ξεκινήσει καλά-καλά η φετινή χρονιά; Θα έθετε μια τέτοια δαπάνη υπό αμφισβήτηση την επίτευξη του βασικού δημοσιονομικού στόχου για παραγωγή πρωτογενούς πλεονάσματος 3,5% του ΑΕΠ; Εντάσσεται η «ιδέα» τού να δοθεί το δώρο στη συνολική εκκρεμότητα που αφορά τις αναδρομικές διεκδικήσεις των συνταξιούχων και των δημοσίων υπαλλήλων που έχουν ακολουθήσει τη δικαστική οδό;

Υπολογίστε online το Δώρο Πάσχα

Μία νέα online εφαρμογή έχει θέσει σε εφαρμογή η ΓΣΕΕ που δίνει τη δυνατότητα στους εργαζόμενους να υπολογίσουν μόνοι τους το Δώρο Πάσχα που δικαιούνται, πατώντας το παρακάτω σύνδεσμο: http://kepea.gr/calc-doro-pasxa.php

To «Δώρο Πάσχα» είναι κατοχυρωμένο για όλους τους εργαζόμενους ιδιωτικού τομέα στην ελληνική επικράτεια από την Εθνική Γενική ΣΣΕ.

Ποιοι δικαιούνται «Δώρο Πάσχα»

Όλοι οι μισθωτοί που απασχολούνται στον ιδιωτικό τομέα με σχέση εξαρτημένης εργασίας αορίστου ή ορισμένου χρόνου δικαιούνται να λάβουν από τον εργοδότη τους «Δώρο Πάσχα». Για τον υπολογισμό του ποσού του Δώρου Πάσχα λαμβάνεται υπόψη ο τρόπος αμοιβής των μισθωτών, δηλαδή αν αμείβονται με ημερομίσθιο ή με μισθό. Η χρονική περίοδος που υπολογίζεται το Δώρο αρχίζει από την 1 Ιανουαρίου μέχρι 30 Απριλίου κάθε έτους. Συνεπώς, αν η σχέση εργασίας διήρκεσε ολόκληρο το ανωτέρω χρονικό διάστημα δικαιούται να λάβει μισό μηνιαίο μισθό αν αμείβεται με μισθό και 15 ημερομίσθια αν αμείβεται με ημερομίσθιο.

Σε περίπτωση όμως που η σχέση εργασίας κάποιου μισθωτού με τον εργοδότη του δεν είχε διάρκεια ολόκληρο το προαναφερόμενο χρονικό διάστημα δικαιούται να λάβει αναλογία Δώρου η οποία υπολογίζεται ως εξής: Προκειμένου για αμειβόμενο με μισθό, ποσό ίσο με 1/15 του μισού μηνιαίου μισθού ή ένα ημερομίσθιο για τους αμειβόμενους με ημερομίσθιο, για κάθε 8 (οκτώ) ημερολογιακές ημέρες, διάρκειας σχέσης εργασίας. Σε περίπτωση που η σχέση εργασίας διαρκέσει λιγότερο από οκτώ ημέρες δικαιούται ανάλογο κλάσμα για Δώρο Πάσχα.

Πώς υπολογίζεται το δώρο του Πάσχα

Δώρο Πάσχα δικαιούνται να λάβουν από τον εργοδότη τους όλοι οι μισθωτοί που απασχολούνται στον ιδιωτικό τομέα με σχέση εξαρτημένης εργασίας αορίστου ή ορισμένου χρόνου. 
Το δώρο είναι κατοχυρωμένο από την Εθνική Γενική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας (ΕΓΣΣΕ).

Για τον υπολογισμό του ποσού του Δώρου Πάσχα λαμβάνεται υπόψη ο τρόπος αμοιβής των μισθωτών, δηλαδή αν αμείβονται με ημερομίσθιο ή με μισθό.

Η χρονική περίοδος που υπολογίζεται το Δώρο αρχίζει από την 1 Ιανουαρίου μέχρι 30 Απριλίου κάθε έτους. Συνεπώς, αν η σχέση εργασίας διήρκεσε ολόκληρο το ανωτέρω χρονικό διάστημα, ο εργαζόμενος δικαιούται να λάβει μισό μηνιαίο μισθό, αν αμείβεται με μισθό, και 15 ημερομίσθια, αν αμείβεται με ημερομίσθιο. 

Σε περίπτωση όμως που η σχέση εργασίας κάποιου μισθωτού με τον εργοδότη του δεν είχε διάρκεια ολόκληρο το προαναφερόμενο χρονικό διάστημα, τότε ο εργαζόμενος δικαιούται να λάβει αναλογία Δώρου η οποία, σύμφωνα με την Ημερησία, υπολογίζεται ως εξής: Προκειμένου για αμειβόμενο με μισθό, ποσό ίσο με 1/15 του μισού μηνιαίου μισθού ή ένα ημερομίσθιο για τους αμειβόμενους με ημερομίσθιο, για κάθε οκτώ ημερολογιακές ημέρες, διάρκειας σχέσης εργασίας.

Σε περίπτωση που η σχέση εργασίας διαρκέσει λιγότερο από οκτώ ημέρες, ο εργαζόμενος δικαιούται ανάλογο κλάσμα για Δώρο Πάσχα.

Ολα όσα πρέπει να γνωρίζετε για το δώρο Πάσχα

real

Ρεπορτάζ: Μαυρούλη Αργυρώ

Διευκρινίσεις για το δώρο Πάσχα, τους χρόνους που συνυπολογίζονται και μη, παρέχονται απο το Κέντρο Πληροφόρησης Εργαζομένων και Ανέργων (ΚΕΠΕΑ) της ΓΣΕΕ.

Οπως αναφέρεται, δώρο Πάσχα δικαιούναι όλοι οι μισθωτοί που απασχολούνται στον ιδιωτικό τομέα με σχέση εξαρτημένης εργασίας αορίστου ή ορισμένου χρόνου να λάβουν από τον εργοδότη τους Δώρο Πάσχα. Για τον υπολογισμό του ποσού του Δώρου Πάσχα λαμβάνεται υπόψη ο τρόπος αμοιβής των μισθωτών δηλαδή αν αμείβονται με ημερομίσθιο ή με μισθό.

Η χρονική περίοδος που υπολογίζεται το Δώρο αρχίζει από την 1 Ιανουαρίου μέχρι 30 Απριλίου κάθε έτους. Συνεπώς, αν κάποιος εργαστεί ολόκληρο το ανωτέρω χρονικό διάστημα δικαιούταινα λάβει μισό μηνιαίο μισθό αν αμείβεται με μισθό και 15 ημερομίσθια αν αμείβεται με ημερομίσθιο.